派斯克刀具的積分制管理取經自“湖北群藝”，湖北群藝的老總李榮為“中國積分制管理”的創始人，在國內外享有很高的聲譽。在派斯克刀具公司董事長的大力推動下，當前已在全公司掀起了積分的浪潮。

那么什么是積分制管理？簡單地說，就是對人的能力和綜合表現用獎扣分進行量化考核，并用軟件記錄和永久性使用，目的是全方位調動人積極性。

在派斯克刀具，是為了調動員工參與生產電刨刀片、園林刀具、雙刃刨刀的積極性，盒提高創造力。

派斯克刀具的積分制管理的具體特點有：

（1）能力和綜合表現并重：能力設置有固定分，而綜合表現好也能隨時得到獎分，體現了從全方位認可派斯克刀具的每一位員工。

（2）量化考核：員工的能力、業績、行為表現最終都轉化為積分體現。

（3）軟件記錄：有專門的軟件進行積分獎扣、排名，錄入的任何一條獎扣分都會永久保存在系統中，員工離職也不會刪除。

（4）公開透明：所有的獎扣分都公開，每一位派斯克刀具的員工都可以查詢自己的積分以及其他人的積分。

可以說，派斯克刀具推行的積分制管理促進良性競爭，促進公司與員工共同成長，實現雙贏。